Tarifvertrag av-r

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In ihrem Ansatz für Tarifverhandlungen und die Erneuerung von Tarifverträgen verfolgt die Regierung das Ziel, eine gerechte Entlohnung der Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig unsere allgemeine haushaltspolitische Verantwortung und unser Engagement für die Prioritäten der Regierung und der Kanadier zu erfüllen. Verhandlungspartner: Union of Canadian Correctional Officers / Syndicat des agents correctionnels du Canada/ la Confédération des syndicats nationaux (UCCO-SACC-CSN) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 31. Mai Streitbeilegungsmechanismus 2018: Schlichtungsverhandlungsschlichter: Werften-Handels- und Arbeitsrat der Bundesregierung (Esquimalt) (West) (FGDTLC(W)) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 30. Januar 2023 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtung Die Regierung Kanadas respektiert den Tarifverhandlungsprozess und verhandelt mit den Gewerkschaften, um mit diesem Prozess Vereinbarungen zu treffen. Das Treasury Board als Arbeitgeber verhandelt 29 Tarifverträge mit 17 verschiedenen Verhandlungsvertretern. Verhandlungspartner: Professional Institute of the Public Service of Canada (PIPSC) Ablaufdatum des Tarifvertrags: 30. September 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtung Mit einer Zustimmungsrate von 97% bei der Ratifizierung ist das AV Group Bargaining Team stolz darauf, Ihnen mitzuteilen, dass unser Präsident Debi Daviau und Ihr Verhandlungsteam Ihren neuen Tarifvertrag am 30. August unterzeichnet haben. TBS hat die Höhepunkte der jüngsten Runde von Tarifverträgen veröffentlicht, die unterzeichnet wurden.

Auf der Seite Tarifverhandlungen finden Sie Informationen über den Stand der Tarifverhandlungen zwischen dem Sekretariat des Treasury Board of Canada und den Verhandlungsbediensteten. Verhandlungspartner: UNIFOR Tarifvertragsablauf: 30. Juni 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtung Bitte wenden Sie sich an Ihr Verhandlungsteam, wenn Sie Fragen haben oder weitere Informationen zum Tarifvertrag wünschen. . . PIPSC führt derzeit Gespräche mit dem Treasury Board, um die Umsetzungsfristen für Verbesserungen der Bestimmungen über Mutterschafts- und Elternurlaub ohne Bezahlung und Elterngeld festzulegen. Wir hoffen, in den kommenden Wochen weitere Neuigkeiten dazu zu erhalten. 22. Juni 2020 – Umsetzung des wirtschaftlichen Anstiegs .

. Für Arbeitnehmer mit längerem Urlaub ohne Bezahlung (z. B. Mutterschafts-/Elternurlaub), lohngeschützte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit Transaktionen wie Urlaub mit Durchschnittlichkeitsdurchschnitt, Übergangsurlaub vor dem Ruhestand und Arbeitnehmer, die unter dem Minimum, über dem Maximum oder zwischen den Schritten bezahlt werden, kann ein manuelles Eingreifen erforderlich sein. Manuelle Eingriffe können auch für bestimmte Konten mit komplexer Gehaltshistorie erforderlich sein. Die Informationen auf dieser Website beziehen sich auf Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, für die das Treasury Board der Arbeitgeber ist. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen für Ihre Unterstützung während der gesamten Verhandlungsrunde zu danken, die uns dazu veranlasst hat, diese Vereinbarung für Sie zu erreichen. *-display:inline-block;vertical-align:middle.t9oUK2WY0d28lhLAh3N5q`margin-top:-23px`._2KqgQ5WzoQRJqjjoznu22o`display:inline-block;-ms-flex-negativ:0;flex-shrink:0;position:relative._2D7eYuDY6cYGtybECmsxvE`-ms-flex:1 1 auto;flex:1 1 auto;overflow:hidden;text-overflow:ellipsis._2D7eYuDY6cYGtybECmsxvE:hover`text-decoration:underline ._19bCWnxeTjqzBElWZfIlJb-font-size:16px;font-weight:500;line-height:20px;display:inline-block._2TC7AdkcuxFIFKRO_VWis8-margin-left:10px;margin-top:30px._2TC7AdkcuxFIFKRO_VWis8._35WVFxUni5zeFkPk7O4iiB “Margin-top:35px”._7kAMkb9SAVF8xJ3L53gcW-display:-ms-flexbox;display:flex;margin-bottom:8px._7kAMkb9SAVF8xJ3L53gcW>*-ms-flex:auto;flex:auto._1LAmcxBaaqShJsi8RNT-Vp-padding:0 2px 0 4px;vertical-align:middle._3_HlHJ56dAfStT19Jgl1bF,.nEdqRRzLEN43xauwtgTmj-padding-right:4px._3_HlHJ56dAfStT19Jgl1bF._3_HlHJ56dAfStT19Jgl1bF.padding-left:16px._2QZ7T4uAFMs_N83BZcN-Em-font-family:Noto Sans,Arial,sans-serif;font-size:14px;font-weight:400;line-height:18px;display:-ms-flexbox;display:flex;-ms-flex-flow:row nowrap;flex-flow:row nowrap._19sQCxYe2NApNbYNX5P5-L`cursor:default;height:16px;margin-right:8px;width:16px._3XFx6CfPlg-4Usgxm0gK8R`font-size:16px;font-weight:500;line -höhe:20px._34InTQ51PAhJivuc_InKjJ._34InTQ51PAhJivuc_InKjJ-color:var(–newCommunityTheme-actionIcon)._29_mu5qI8E1fq6Uq5koje8`font-size:12px;font-weight:500;line-height:16px;display:inline-block;word-break:break-word._2BY2-wxSbNFYqAy98jWyTC`margin-top:10px._3sGbDVmLJd_8OV8Kfl7dVv -font-family:Noto Sans,Arial,sans-serif;font-size:14px;font-weight:400;line-height:21px;margin-top:8px;word-wrap:break-word._1qiHDKK74j6hUNxM0p9ZIp`margin-top:12px._1eMniuqQCoYf3kOpyx83Jj`display:block;width:100%;margin-bottom:8px. Jy6FIGP1NvWbVjQZN7FHA,._326PJFFRv8chYfOlaEYmGt`display:block;width:100%;font-size:14px;font-weight:700;letter-spacing:.5px;line-height:32px;text-transform:uppercase;padding:0 16px. Jy6FIGP1NvWbVjQZN7FHA-margin-top:11px._1cDoUuVvel5B1n5wa3K507-Display:block;padding:0 16px;width:100%;font-size:14px;font-weight:700;letter-spacing:.5px;line-height:32px;text-transf