Tarifvertrag elektrohandwerk nrw zuschläge

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Streik- und Aussperrungsbescheide sind ein wichtiger Teil eines Streiks oder einer Aussperrung in wesentlichen Diensten (oder bestimmten Verkehrsdiensten und Schulen). Sie geben den Parteien die Chance, eine Einigung zu erzielen, um den Streik oder die Aussperrung zu vermeiden, und geben den anderen Parteien die Möglichkeit, Notfallpläne zu erstellen. Wenn die Kündigungsregeln eingehalten werden, ist der Streik oder die Aussperrung rechtmäßig und kann nicht gestoppt werden (auch nicht vom Arbeitsgericht). Vor diesem Hintergrund hat die Koalitionsregierung ein neues Gesetz auf den Weg gebracht, das am 10. Juli 2015 in Kraft getreten ist. Das Gesetz sieht vor, dass, wenn zwei nicht identische Tarifverträge von verschiedenen Gewerkschaften in einem Establishment Konflikt, der Tarifvertrag der Gewerkschaft mit der größten Mitgliedschaft in der Einrichtung gilt. Unmittelbar nach der Verabschiedung dieses Gesetzes reichten mehrere kleinere Gewerkschaften zusammen mit der DGB-Dienstleistungsgewerkschaft und ver.di Verfassungsbeschwerde ein. Tarifverträge können für eine Laufzeit von bis zu 3 Jahren abgeschlossen werden. Die Parteien können vereinbaren, diese Frist um weitere drei Jahre zu verlängern. Aber das Gesetz erlaubt nur eine Verlängerung (Art. 48 Arbeitsgesetzbuch).

Der Arbeitgeber erklärte sich bereit, 700 Arbeitnehmer wieder zu ihrem bisherigen Tarifvertrag zu überstellen, der von der finnischen Post- und Logistikgewerkschaft PAU und dem Arbeitgeberverband Palta ausgehandelt wird. Und sie haben schnell einen neuen Tarifvertrag erreicht. Die Gewerkschaft für den öffentlichen und sozialen Sektor JHL war eine der Gewerkschaften, die die Postbeschäftigten mit Sympathiestreiks unterstützten. Päivi Niemi-Laine, JHL-Präsident, ist froh, dass der Streit einvernehmlich beendet ist. “Sympathiestreiks haben den Verhandlungen eindeutig einen Schub gegeben”, sagt sie und dankt allen JHL-Mitgliedern, die die Posti-Mitarbeiter unterstützt haben. Um ein Streik zu sein, muss die Aktion Teil einer Kombination, Vereinbarung, gemeinsamen Verständigung oder gemeinsamen Aktion der Arbeitnehmer sein. Die Arbeitnehmer können diese Aktion ergreifen, um ihren Arbeitgeber dazu zu veranlassen, ihren Forderungen nachzugeben. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht diskriminieren, wenn sie an einem rechtmäßigen Streik teilnehmen. Dies wurde allgemein als Paradox angesehen, da die Arbeitgeber in Finnland ständig nachberufen sind und sich in ihrer Forderung nach mehr lokalen Vereinbarungen auf Unternehmensebene einig sind. Doch als sie mit der Gelegenheit konfrontiert wurde, genau dies zu tun und eine immerwährende Sackgasse zu überwinden, lehnten die Medienarbeitgeber ab. Posti Palvelut war nun Mitglied der Medien-Arbeitgeber, der finnischen Medienföderation – die sich weigerte, auf Betriebsebene auf DerGrundlage des PAU-Kollektivvertrags für Posti Palvelut zu verhandeln, obwohl ihr Mitgliedsunternehmen Posti Palvelut dafür war. In Fällen, in denen Tarifverträge im selben Unternehmen kollidieren, gilt die Vereinbarung zwischen arbeitgeber und der Gewerkschaft mit der größten Mitgliedschaft.

Ein Tarifvertrag einer Minderheitsgewerkschaft kann laut Gericht jedoch nur abgelehnt werden, wenn die Gewerkschaft mit der Mehrheit der Beschäftigten im Unternehmen die Interessen der Mitglieder der Minderheitsgewerkschaft im Rahmen des bestätigten Tarifvertrags ernsthaft und wirksam berücksichtigt hat. Daher muss die größere Gewerkschaft, die die anerkannte Vereinbarung unterzeichnet hat, zeigen, dass sie die Interessen ihrer Kollegen, die kleineren Gewerkschaften angehören, plausibel berücksichtigt hat. Das Arbeitsgesetzbuch (Stand Juli 2006) hob das Gesetz von 1995 “Über das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten” auf und änderte bis zu einem gewissen Grad die gesetzliche Regelung von Streiks. Nach den geltenden Regeln werden die Forderungen der Mitarbeiter während einer Besprechung oder einer Konferenz der Mitarbeiter dargelegt.